La necessità di far posto all’orizzontalità nella governance dell’impresa con la presenza dei rappresentanti dei lavoratori negli organismi sociali permette di acquisire contributi tecnici legati al ciclo produttivo e alla gestione delle competenze umane (Sindnova)[1], ma anche di salvare l’impresa stessa dal divenire preda dei fondi speculativi che vedono nella presenza di soggetti attenti al valore sociale dell’impresa come un ostacolo all’obiettivo di massimizzazione del rendimento del capitale investito . Un notevole ritorno finanziario per i sottoscrittori dei fondi, infatti come sappiamo, si accompagna, nella pratica, alla chiusura di unità produttive, al licenziamento e ristrutturazioni decise in tempi brevi dato che ogni negoziazione, ogni tentativo di dialogo e mediazione con i lavoratori è considerato come “non necessario” e all’origine di una perdita di efficienza dell’impresa da “risanare”.
[1] Marco Cilento “Verso un modello di impresa europeo: quale ruolo per i lavoratori?” quaderno Governance sociale nelle imprese multinazionali SindNova.
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